Für resiliente Führungskräfte sind Krisen und Stressoren Herausforderungen und Anlass zur persönlichen Weiterentwicklung. Neben der Förderung der eigenen Resilienz ist es für eine Führungskraft wichtig, auf die Resilienz der Teammitglieder zu achten.
Zehn wichtige Schritte für Team-Resilienz:
- Stärken der Teammitglieder erkennen
- Stärkenorientiert führen
- Risikofaktoren reduzieren
- Kraftquellen aufbauen
- Lösungsorientierung fördern
- Aktionspläne für ‚Worst-Case-Szenarien‘ entwickeln
- Zusammenhalt stärken
- Resilienzfaktoren in Personalentwicklung und -auswahl integrieren
- Gemeinsame Werte leben
- Kultur der gegenseitigen Unterstützung pflegen
Die genannten Schritte sind Ausdruck einer entsprechenden inneren Haltung der Führungsperson, welche sich auf die Teamkultur/Firmenkultur positiv auswirkt. Resilienzförderung hat viel mit Ressourcenstärkung zu tun und im weiteren Sinne mit emotionalen Kompetenzen, welche oft matchentscheidend sind für den Erfolg einer Firma.
